신입사원의 《조직 정착》 및 《성장 속도 가속화》를 위해 무엇을 계획하고 계신가요?

신입사원들이 일에 대한 명확한 목적의식을 가지고 《개인의 성장》과 《조직의 성과》, 두 마리 토끼를 잡게 하는 방법이 궁금하신가요?

• 2016년부터 현재까지 다양한 기업에 도입되어 좋은 평가를 받고 있는 SM&J PARTNERS 대표과정입니다.
• 신입사원 온보딩에 최적화된 컨텐츠로 다양한 형태로 적용가능한  활용도가 높은 과정입니다.

   특히 이런 분이라면 이 과정이 꼭 필요합니다! 

• 일방적 강의 위주의 신입사원 온보딩 과정을 개선하고 싶은 기업/기관의 인사교육 담당자
• 재미와 흥미를 느껴 신입사원이 자발적으로 자신의 일에 대한 의미를 인식시키는 프로그램 도입을 검토하시는 분(담당자)
• 신입사원 개인의 성장과 발전을 조직의 비전과 목표로 정렬시키는 유용한 프로그램을 찾고 계신 분(담당자)

MZ세대 신입사원 과정_《잡 크래프팅으로 일의 의미 인식 및 업무 동기 강화》교육을 통해 얻는 것  

  SM&J PARTNERS 잡 크래프팅 과정을 자신있게 추천하는 이유는

1. 과정에 참여한 많은 교육생들은 대부분 다음과 같은 긍정적 피드백을 남깁니다.

“관심이 있어야 동기부여가 되고, 일이 재미있고 성과가 나고 성장이 된다는 메시지가 참 좋았습니다.”
“동기와 몰입에 대한 강의 내용과 성과 창출에 대한 내용이 가슴에 와 닿았습니다.”
“동기부여, 성과에 대한 단순 명료한 논리적인 설명과 이해가 좋았습니다.”
“업무하는 자신을 돌아볼 수 있는 좋은 교육 내용이었습니다.”
“컨텐츠가 알차고 도움되었습니다.”

2. 국내 외 잡 크래프팅 이론 및 사례에 대한 백수진 박사의 연구를 기반으로 탄탄한 이론적 구조를 갖춰, 설득력이 높습니다.

3.  삼성전자, 현대자동차, 기아자동차, 효성그룹, 신세계디에프, 롯데멤버스, 홈앤쇼핑, 현대엔지니어링, KGC인삼공사, 한화테크윈, KT하이텔, 깨끗한 나라(주) 등이 저희의 과정을 활용했습니다. (신입사원 및 사원 대상 only)

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