실무에 바로 적용할 수 있는 HRD 역량 강화과정

 022_book  과정 기대효과 

  • 《기업 경쟁력 강화의 핵심 엔진》으로서 올바른 교육담당자의 역할을 인식합니다.
  • 교육 운영프로세스(분석/설계/개발/실행/평가)를 이해하고, 업무에 활용할 수 있습니다.

023_click   과정 차별화 포인트

  • 형식적 이론보다 교육 업무에 실제로 활용하는 지식과 사례로 체계적으로 구조화한 과정(Systematic Design)입니다.
  • 일방적 강의가 아닌, 실습과 피드백 위주로 진행하여 참가자들의 과정 몰입도와 만족도가 탁월합니다.

024_give  교육대상_이런 분들에게 추천드립니다!

  • HRD 업무 신규 담당자
  • HRD 역량을 체계적으로 개발하고 싶은 직원

025_process   과정 구조 및 컨셉 

  • 올바른 HRD 담당자의 역할 인식을 기반으로,
  • 교육 업무에 즉시 활용할 수 있는 콘텐츠를
  • 교육 기획 → 교육 운영 → 퍼실리테이션 → 교육 평가 단계로
  • 체계적으로 구조화하여 재미있고 유익하게 전달합니다.

025_process  Reference 

  • 삼성전자, 현대자동차 등

019_box   세부내용

교육기간 : 2일 (14H)

모듈명

주요 내용방법시간
Module 1.
HRD 담당자 역할 인식
  • Intro 및 Ice Breaking
  • HRD 역할과 4가지 구성요소
  • HRD가 조직에 미치는 영향
  • 전략적 HRD
  • 교육 낭비 제거 실습 및 피드백
  • 성인 학습자 특성 및 3R
    		• 강의, Activity, 토의3H
    Module 2.
    교육 기획 및 설계

  • ADDIE 모델
  • 역량모델링 수립 실습
  • 교육 분석 실습 및 교육필요점 도출
  • SME(내용전문가)와 효과적으로 커뮤니케이션하는 법
  • 교안 작성(디자인) 원리
    		• Activity, 강의, 실습3H
    Module 3.
    교육 운영 및 실행
  • 효과적 메시지 전달 방법
  • 메신저 효과와 인지부조화
  • 근접성 활용하기
  • 비언어적 커뮤니케이션
  • 교육 안내 실습 및 피드백
    		• 강의, 실습3H
    Module 4.
    러닝 퍼실리테이션

  • 퍼실리테이션 원리 및 구조
  • 오프닝 스팟 맛보기
  • 아이디어 도출 기법 제대로 이해하기
  • 퍼실리테이션 Tips
  • 아이디어 선정 방법 이해 및 실습
  • 아이디어 공유 방법: Gallery walk 등
    		• 강의, Activity, 실습3H
    Module 5.
    교육평가 및 활용

  • 평가할 때 유의해야 할 두 가지 기준
  • Kirkpatrick 4단계 평가모형
  • 교육 평가 실습 및 피드백
  • 액션플랜 사례
  • Closing
    		• 강의,실습
    		2H

    이수민 소장/ 대표
    SM&J PARTNERS
    sumin@smnjpartners.com
    Tel. 0507-1327-2597

    《좋은 강사가 되고 싶은가요?》, 《이제 말이 아닌 글로 팔아라》저자
    DBR(동아비즈니스리뷰) 칼럼니스트

    SM&J PARTNERS

    SM&J PARTNERS는 “일은 곧 학습”(Work=Learning)의 신념을 가지고
    업무현장에 최적화된 HRD 성과창출을 위해
    “뇌과학 원리, 업무몰입 및 문제해결 프로세스”와 전략적으로 통합된
    교육과정(개발 및 강의)을 제공하는 전문가 그룹입니다.

    (Strategically Intergrated HRD Solution Provider Group)

    SM&J PARTNERS
    smnj@smnjpartners.com