SM&J PARTNERS | job crafting workshop

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[LG전자]업무 동기와 몰입을 높여주는 잡 크래프팅 과정

2024-11-04/카테고리: Course Essay /작성자: SMNJ

이수민 대표는 2024.10월
LG전자 핵심인재들을 대상으로
[업무 동기와 몰입을 높여주는 잡 크래프팅] 과정을 강의했습니다.

LG전자 핵심인재들은 경력개발 워크샵의 일환으로
집 크래프팅 과정을 수강했습니다.
자신의 일을 긍정적으로 인식하고 일의 의미를 발견하여
주도적으로 과업과 관계를 설계하기 위함이었습니다.

LG전자 핵심인재들이 SM&J와 함께 진행하는 다양한 액티비티와 성찰 활동을 통해
자신의 일에서 의미를 찾고 일의 가치를 높일 수 있었습니다.

또한 핵심인재들이 겪고 있거나 고민되는 어려움에 대해
이수민 대표는 문제해결 중심 코칭으로 도움을 제공했죠.

잡 크래프팅 외에 문제해결, 코칭 등으로 핵심인재들에게 도움을 줄 수 있기 때문에
저희 SM&J PARTNERS를 선정하셨다고 했는데요.
역시 핵심인재분들은 일과 경력개발에 대해
깊이있는 생각과 고민을 가지고 있었습니다.

다음은 참석자들의 교육 후기입니다.

“사내 강의중에서 제일 재밌고 유익한 강의였습니다.”
“강의가 매시간마다 유익했습니다.”
“일의 의미에 대해 다른 시각을 가져서 좋았습니다.”
“요청하기를 듣고 큰 도움을 받았습니다.”
“이수민 강사님 강의는 일반 강사들과 다른 차별화되는 강의였습니다. 이런 강의는 들어본적이 없습니다.”

SM&J가 설계하고 개발한 [잡 크래프팅 액티비티] 업그레이드 버전이
LG전자 핵심인재들이 일의 의미를 발견하고 과업과 관계를 효과적으로 설계하는데 일조를 했습니다.

LG전자 핵심인재들이 일에서 얻은 몰입과 성취감을 기반으로
자신의 경력개발과 함께 LG전자가 더욱 글로벌 리딩기업으로 발전하는데 기여하여
개인과 조직 모두 성장할 수 있기를 바랍니다.

감사합니다.

그냥 잡 크래프팅 말고 [일의 의미를 인식하고 동기와 몰입을 높여주는 잡 크래프팅] 과정이 필요하신 담당자는 연락주세요~!

백수진 박사
SM&J PARTNERS
sjbaik@smnjpartners.com
Tel. 0507-1327-2597

《밀레니얼 세대를 위한 잡 크래프팅》 연재칼럼 저자
전> DBR(동아비즈니스리뷰) 칼럼니스트

[현대모비스]일의 의미를 발견하고 성장을 촉진하는 잡 크래프팅

2024-09-03/카테고리: Course Essay /작성자: SMNJ

이수민 대표는 2024. 8월 현대모비스 매니저들을 대상으로
[일의 의미를 발견하고 성장을 촉진하는 잡 크래프팅] 을 강의했습니다.

내 일은 어떤 의미가 있을까요?
나의 과업 목표는 무엇으로 정해야 내 일의 의미를 실현할 수 있을까요?
내 일의 의미를 실현할 수 있는 관계는 어떻게 만들어야 할까요?

현대모비스 매니저들은 잡 크래프팅을 통해 일의 의미를 인식하고
자신의 일을 새롭게 바라보는 시간을 가졌습니다.

현대모비스 매니저들이 SM&J가 특별히 설계하고 고안한 액티비티와 성찰 활동을 통해
자신의 일에서 넓고 깊은 의미를 찾고 일의 가치를 높였습니다.

금번 액티비티는 좀 더 일의 진정한 의미를 찾고 몰입할 수 있도록
수정보완한 업그레이드 버전으로 진행했습니다.

모두 집중하고 깊이 몰입하여 주셔서 감사합니다.
현대모비스 매니저에게서 크게 도약할 수 있는 잠재력을 느낄 수 있었습니다.

일에서 얻은 몰입과 만족도를 통해
현대모비스가 글로벌 자동차부품 리딩기업으로 한 단계 더 성장하는데 기여하여
개인과 조직 모두 성장할 수 있기를 바랍니다.

감사합니다.

그냥 잡 크래프팅 말고 [일의 의미를 발견하고 성장을 촉진하는 잡 크래프팅] 과정이 필요하신 담당자는 연락주세요~!

백수진 박사/ 이사
SM&J PARTNERS
sjbaik@smnjpartners.com
Tel. 0507-1327-2597

잡 크래프팅 전문가
DBR(동아비즈니스리뷰) 잡 크래프팅 칼럼니스트

[금융투자교육원]잡 크래프팅을 통한 직무몰입 방안

2023-10-20/카테고리: Course Essay /작성자: SMNJ

이수민 대표는 2023.10월 국내 최고의 금융투자교육기관 [금융투자교육원]이 주관하는 [금융투자 HR 실무] 세미나에서 금융기관의 HR 실무자들을 대상으로 [잡 크래프팅(Job Crafting)을 통한 직무몰입 방안]에 대해 특강을 진행했습니다.

내 일의 의미와 가치를 찾는 것이 더 중요해졌습니다.
개인과 조직 모두에게요.
일하는 방식이 바뀌고 세대의 가치관이 변하고 있기 때문이지요.

이러한 변화를 반영하여 약 20여분의 HR 실무자들과 개인 직무 수준에서 잡 크래프팅을 활용할 수 있는 방안과 이를 실현할 수 있는 조직 수준의 리더십 방안과 교육과정에 대해 나누었습니다.

구글 사례와 저희 SM&J가 진행했던 사례 등을 통해 조직에서 직원들의 잡 크래프팅을 실현할 수 있는 구체적인 방안도 함께 전달해드렸습니다.

그동안 SM&J 가 진행했던 잡 크래프팅 교육과정의 핵심내용을
맛보기 액티비티를 함께 해보고 전달했습니다.

재미있고 유익한 워크샵이었다는 피드백을 주셨네요.

기업에 잡 크래프팅 도입을 고민하시는 HR 실무자들에게 도움이 되는
인사이트를 드렸던 시간이 되었길 바랍니다.

감사합니다.

‘일의 의미를 인식하고 업무가치를 높여주는 잡 크래프팅 과정’이 필요하신 분들은 언제든 연락주세요~.

이수민 소장/ 대표
SM&J PARTNERS
sumin@smnjpartners.com
Tel. 0507-1327-2597

《이제 말이 아닌 글로 팔아라》. 《좋은 강사가 되고 싶은가요?》 저자
DBR(동아비즈니스리뷰) 칼럼니스트

[한국인사관리협회]잡 크래프팅(Job Crafting)을 통한 직무몰입 방안

2023-05-18/카테고리: Course Essay /작성자: SMNJ

백수진 박사는 2023.5월 [한국인사관리협회]가 주관하는 [인사팀(부)장 교류회]에서 기업과 기관의 인사팀(부)장들을 대상으로 [잡 크래프팅(Job Crafting)을 통한 직무몰입 방안]에 대해 강의했습니다.

약 80여분의 인사팀장님, 인사담당자들과 개인 직무 수준에서 잡 크래프팅을 활용할 수 있는 방안과 이를 실현할 수 있는 조직 수준의 리더십 방안에 대해 나누었습니다.

구글 사례와 저희 SM&J가 진행했던 사례 등을 통해 조직에서 직원들의 잡 크래프팅을 실현할 수 있는 구체적인 방안도 함께 전달해드렸습니다.

집중해서 들어주시고, 관심갖고 많은 질문을 해 주셔서 감사합니다.

직원들의 동기를 높이면서 동시에 성과를 창출할 수 있는 잡 크래프팅 도입을 고민하시는 인사팀장님들이 도움이 되는 인사이트를 얻으셨기를 바랍니다.
감사합니다.

그냥 잡 크래프팅 말고
[일의 의미를 인식하고 업무가치를 높여주는 잡 크래프팅] 과정이 필요한 담당자는 연락주세요~

백수진 박사/이사
SM&J PARTNERS
sjbaik@smnjpartners.com
Tel. 0507-1327-2597

《밀레니얼 세대를 위한 잡 크래프팅》
DBR(동아비즈니스리뷰) 칼럼니스트

[LG화학]일의 의미를 인식하고 일의 가치를 높여주는 잡 크래프팅 특강

2023-04-07/카테고리: Course Essay /작성자: SMNJ

백수진 박사는 2023. 4월
LG화학 A본부 전임직원들을 대상으로
[일의 의미를 인식하고 일의 가치를 높여주는 잡 크래프팅] 과정을
웨비나 특강으로 강의했습니다.

잡 크래프팅을 통해 일의 의미를 인식하고,
내 일의 가치를 높여 업무를 재정의하고 고객가치를 높이도록 하는데
목적이 있습니다.

잡 크래프팅에 관심을 가지고 많은 분들이 참여해주셨는데요,
특히 팀장, 임원분들께서 관심을 가지고 잘 들어주셨습니다.

웨비나이지만 특별히 워크숍 형식으로 진행했습니다.
일의 의미는 내 것으로 받아들이는 것이 중요하기 때문이죠.

LG화학 임직원들이
자신의 일에서 의미와 가치를 찾고 고객가치를 높일 수 있는 출발점이 되었기를 바랍니다.

또한 일에서 얻은 몰입과 만족도를 통해
LG화학을 글로벌 석유화학기업으로 견인하는데
기여할 수 있기를 바랍니다.

감사합니다.

그냥 잡 크래프팅 말고
[일의 의미를 인식하고 일의 가치를 높여주는 잡 크래프팅] 과정이 필요한 담당자는 연락주세요~

백수진 박사/이사
SM&J PARTNERS
sjbaik@smnjpartners.com
Tel. 0507-1327-2597

《밀레니얼 세대를 위한 잡 크래프팅》
DBR(동아비즈니스리뷰) 칼럼 저자

[롯데케미칼]일의 의미를 인식하고 업무 가치를 높여주는 잡 크래프팅 과정

2023-03-10/카테고리: Course Essay /작성자: SMNJ

백수진 박사는 2023. 3월
롯데케미칼 신임대리들을 대상으로
[일의 의미를 인식하고 업무 가치를 높여주는 잡 크래프팅] 과정을
강의했습니다.

– 나는 언제 몰입하고 동기가 가득할까요?
– 내 일은 외부 관계자들에게 어떤 영향을 미치고 있을까요?
– 내 일은 나에게 어떤 가치가 있을까요?
– 일의 의미를 실현하기 위해 나의 과업목표는 어떻게 정할까요?

이런 질문에 답하다 보면 자연스럽게 잡 크래프팅을 하게 됩니다.

일의 의미를 인식하고 과업과 관계를 만들어
내 일의 가치를 높이기 때문이죠.
또한 업무에 몰입하고 업무 만족도를 높일 수 있게 됩니다.

롯데케미칼 대리들은 다양한 액티비티와 성찰 활동을 통해
자신의 일에서 의미를 찾고 일의 가치를 높일 수 있었습니다.

HRD 담당자와 교육생 모두 좋은 교육과정이라고 피드백해주셔서 감사합니다.

백수진 박사의 논문과 DBR 칼럼 내용을 중심으로 하되,
이론적이거나 아카데믹하게 진행하지 않습니다.
실무자가 실제로 일터에서 수행하는 자신의 일의 의미와 가치를 새롭게 느끼고 생각해보는 활동 위주로 진행합니다.

그래서 더 좋은 평가를 받는 것 같습니다.

일에서 얻은 몰입과 만족도를 통해
롯데케미칼을 글로벌 석유화학사업 넘버원으로 견인하는데
기여할 수 있기를 바랍니다.

감사합니다.

그냥 [잡 크래프팅] 말고
[일의 의미와 업무 가치를 높여주는 잡 크래프팅 과정]이 필요하신 분은 연락주세요~

백수진 박사/이사
SM&J PARTNERS
sjbaik@smnjpartners.com
Tel. 0507-1327-2597

DBR(동아비즈니스리뷰) ‘밀레니얼 세대를 위한 잡 크래프팅’ 칼럼 저자

잡 크래프팅으로 몰입하게 하라_HR Insight 2023.2월호_백수진 박사

2023-01-26/카테고리: Column /작성자: SMNJ

SM&J PARTNERS 백수진 박사는 HR Insight 2023. 2월호에 “잡 크래프팅으로 몰입하게 하라”라는 제목으로 칼럼을 게재했습니다.

재택, 원격 근무와 같은 유연근무 방식이 자리를 잡아 가고 있습니다. 생산성에 유리한 점도 있지만, 직원의 일탈 가능성도 높아집니다. 부작용을 줄이기 위해 필요한 것이 무엇일까요?

바로 직원들의 ‘업무 몰입’입니다. MZ세대로 대변되는 직원들의 가치관 변화도 업무 몰입에 영향을 끼칩니다. 조직보다 자신이 하는 일의 가치와 본질 그리고 일의 의미를 더 중요하게 여기기에, 성장도 일의 의미도 느끼지 못하는 업무에는 몰입하지 않습니다.

이 때 도움이 되는 방법이 ‘잡 크래프팅(Job crafting)’입니다. 그러나 모든 사람이 잡 크래프팅을 잘 하는 것은 아닙니다. 잡 크래프팅을 잘하는 사람들은 어떤 특징을 가지고 있을까요?

‘일이 즐거워서 하는 사람(Enjoyment of work)’과 ‘일에 대한 압박감으로 일하는 사람(Driven to work)’이 어떻게 잡 크래프팅을 할까요? 4가지 유형으로 분류할수 있고, 각 유형별로 잡 크래프팅을 대하는 방식이 다릅니다.

리더는 직원들을 관찰하고, 그들의 유형별로 잡 크래프팅을 적극적으로 도와줄 필요가 있습니다.

자세한 내용은 HR Insight 홈페이지를 참조해주세요.
https://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=109&bi_pidx=35285

감사합니다.

그냥 잡 크래프팅 말고
[내 업무의 가치를 높일 수 있는 잡 크래프팅 과정]이 필요한 담당자는 연락주세요~

백수진 박사/이사
SM&J PARTNERS
sjbaik@smnjpartners.com
Tel. 0507-1327-2597

DBR(동아비즈니스리뷰) 《밀레니얼 세대를 위한 잡 크래프팅》 칼럼 저자

[삼성전자]일의 의미와 업무 가치를 높여주는 잡 크래프팅 과정

2022-11-07/카테고리: Course Essay /작성자: SMNJ

2022. 10월 ~ 11월 백수진 박사와 이수민 대표는 삼성전자 사원 및 경력사원의 잡 크래프팅 과정을 5차수 진행했습니다.

박사 출신이 많았지만 과정이해도와 몰입도가 아주 높았습니다. 자신의 성장과 발전에 대한 관심이 남달리 높은 분들이기 때문이겠죠.

교육생들이 전해준 많은 피드백 중에 다음 글들이 특히 마음에 많이 와닿습니다. 과정을 개발하고 강의한 사람에게 참 고맙고 감사한 선물같은 피드백들입니다

– 내 회사 생활 1년을 돌아보고 새롭게 의욕을 다지는 계기가 되었습니다.
– 일의 의미에 대해 생각해 볼 수 있는 좋은 기회였습니다.
– 컨텐츠가 알차고 도움되었습니다.
– 업무하는 자신을 돌아볼 수 있는 좋은 교욱 내용이었습니다. 강사님 따라 이것저것 하다보니 자연스레 많은 생각을 할 수 있어 좋았습니다.

그 외 다른 피드백은 다음과 같습니다.